ESTILO DE APRENDIZAJE Servicio Nacional de Aprendizaje

                    ESTILO DE APRENDIZAJE                     Servicio Nacional de Aprendizaje

Comunidad virtual misena.edu.co
A través de este sitio es posible generar cuentas de usuario para todos los aprendices, instructores, funcionarios y contratistas del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) a nivel nacional.
El procedimiento de registro es muy fácil, simplemente siga los pasos referidos a continuación.
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!DIVERGENTE!

Aprende con el movimiento experimental, reproduce lo aprendido flexible se acomoda hasta lograr aprender, creativo tiene propuestas originales informal rompe con las normas tradicionales, capacidad de síntesis, genera ideas  es soñador, espontáneo, empatico, abierto emocional, intuitivo flexible y valora la comprencion, disfruta el des cubrimiento orientando a las personas.

ACTIVIDAD...

MI GRUPO DE APRENDIZAJE

*Ingrid katherine Arevalo Rodriguez:Asimilador

*Lenys Andrea Claro Cordero:Asimilador.

*Sandra Castilla Ortega:Convergente.

*Carmen Elvira Duran Carascal:Divergente.

*Erika Julieih Joya Barrera: Asimilador.

*Leidy Katherine Jimenez:Divergente.

*Veronica Santana Correa:Divergente.

*Yurley Buitrago Sanchez:Divergente.

*Shary Alejandra Manosalva Bedoya.:Divergente

Me reuní con mis compañeros a formar una gran estrategia para poder enseñarles como manejar un exbox360.

nuestras funciones fueron que cada una tuviera una gran información y además pudiéramos explicar cada función que obtuviera las teclas del control, este exbox sirve además para ver películas y escuchar música, es también inalámbrico.

EXBOX 360

Fue una experiencia divina fueron muchas ideas que salieron aflote por cada uno de los integrantes participamos todas y nuestras estrategias fueron una de las mejores para entendernos y integrarnos como grupo.

CASO DE ARURO 

                              

               

¿QUIEN ES ARTURO?

RESUMEN:

 Arturo tenia la esperanza de graduarse como administrador agropecuario el debía plantear una idea como proyecto En su zona. Después de tener clara su labor decidió:

 Identificar su potencial productivo 

Arturo desde muy pequeño vivió en Marsella  (Risaralda) ya ha pasado mucho tiempo y ahora es un adulto con un pensamiento de emprendedor y líder pensando en el beneficio de su gente…

Lo que lo motivaron Arturo estudiar administración agropecuario fue que se dio cuenta desde muy joven que eso es su pasión en si administración de fincas plataneras

Al entrar a la universidad siempre tenía en cuenta sus experiencias en Marsella (Risaralda) como cumplimientos de sus deberes.

Tenía en su mente desarrollar un proyecto en su pueblo, Su meta o ilusión es hacer realidad su sueño de volver a la tierra que lo vio crecer y a demás para  ayudar y aportar el mejoramiento de las condiciones de  las personas  de la región

Para desarrollar el proyecto tenemos que de identificar las siguientes ideas:

·         Analizar la zona y su potencial productivo.

·         Plantear ideas de negocio.

·         Seleccionar una idea

La mejor alternativa u oportunidad para su proyecto es la producción del plátano…

   Preguntas del caso de Arturo

• ¿Que enseñanza le deja este caso para su proyecto personal? 
• tener mi mente siempre en  un propósito y  pensamiento grande como Arturo pensando en el beneficio de los demás para poder realizar todo lo que se proponga sin importar los obstáculos que se nos presente  en cualquier situación y así tener como base la alternativa para plantear el proyecto,y ademas tener unas buenas estrategias para mi vida.

• ¿Qué opinión le merecen las variables propuestas para la recolección de información?  ¿cree que fueron suficientes?

Son fundamentales para la recolección se podrían agregar  a los proveedores de bienes y servicios

Si fueron suficientes por el mismo hecho de que los objetivos claros específicos , mediales , y realizables .

• ¿Que aspectos importantes aprendió de la forma como Arturo y su  asesor plantearon el problema del proyecto?

    * Pensar en grande como los dos.

    * identificar la situación para satisfacer la productividad del plátano

    *  El uso de las tecnologías apropiadas para el cultivo y como para la cosecha o   pos cosecha

    * estableciendo características sociales y demográficas de la población   

    * Establecer la situación política de la zona y así llegando a detectar algunos problemas 

• ¿donde comienza y donde finaliza los periodos de formulación, gestión y operación del proyecto propuesto?

Comienza en el pensamiento de volver a su región para el mejoramiento de las condiciones de la zona

Y finaliza con la ayuda del asesor para realizar el proyecto desde el punto de vista la situación del municipio

       Para el crecimiento de las posibilidades de sectores requeridos para el proyecto del      plátano. 

TECNOPARQUE



¿ Que es tecnoparque Colombia?

Tecno parque es un espacio que ofrece a todos los emprendedores de Colombia las herramientas y asesoría necesaria para desarrollar proyectos de base tecnológica.
¿A quién va dirigido?
Todos los colombianos emprendedores o empresarios sin importar su ubicación o condición, puede acceder a los servicios de tecno parque Colombia como por ejemplo:
* Media técnica
* Educación superior
* Emprendedores en general
* Sector público
* Sena

ELECCIÓN DEL REPRESENTANTE

CON MUCHO AGRADO SE OC TUBO UNA GRAN VOTACIÓN Y PARTISIPACION DE TODO EL GRUPO Y LA GANADORA FUE BERONICA

EL MONJE:Ansgar solo quería  saber como leer un libro pero no tenia en tendido por donde comenzar, solicito ayuda su de un compañero, el contada su amabilidad le explica como se abre un libro y ademas donde comienza y termina un texto y ademas como se cierra y se abre el libro, pero ansgar no entendía nada y todo lo veía como un problema , pero su compañero le decía que podía aprender de muchas maneras como también utilizar el manual pero si no podía leer el libro ni abrirlo imagínate como iba a seguir unas instrucciones de  otro libro.. tenemos muchas maneras de y estrategias para aprender algo solo hay que ponerle  empeño y muchas ganas para lograr el éxito de nuestras vidas.

ala actualidad de hoya abansado muchas cosa la tecnología nos esta ganando.

ELAVORACION DE LA CARTELERA DEL PERFIL DEL APRENDIZ

SE OBTUVO GRAN PARTISIPACION DE TODOS LOS APRENDICES DEL GRUPO: COMO CUAL ES SU MISIÓN, VISIÓN, VALORES, OBJETIVOS, Y ADEMAS NUESTRAS GANAS Y METAS DE SER LA MEJOR CERRERA DE CONTAC CENTER...

 YURLEY BUITRAGO

 SHARI ALEJANDRA MANOSALVA

 ZULAI CARVAJALINO

 MARTHA YULY

 LESLY TATIANA

GLORIA DELFINA ROJAS

GRUPO TRES DE GESTION COMERCIAL Y TELEMERCADEO CONTAC CENTER...

CONVENIO CON EL SENA: como son las empresas de A- B que aportan al sena una gran cantidad de dinero con mayor empeño a los colombianos y aprendáis

  BIENVENIDOS AL SENA

¿QUE ES EL SENA?

Es una institución publica encargada de la función que le corresponda al estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los colombianos ofreciendo y ejecutando  la formación profesional gratuita  para la incorporaron y el desarrollo de las de personas en actividades producidas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnologo del país.

MISIÓN:El servicio nacional de aprendizaje sena es el encargado de cumplir la función que le corresponde al estado en el desarrollo social y técnico de los trabajadores, ofreciendo la formación integral gratuita para la incorporación y desarrollo de las personas

VISIÓN:El sena sera una organización de conocimientos  para todos los colombianos  innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje en  total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial de los trabajadores impactando positiva mente la productividad, competitividad  la equidad y el desarrollo del país.

OBJETIVO:impulsar un nuevo modelo de formación profesional en el país coherente con los actuales requerimientos.

VALORES:respeto, libre pensamiento y actitud critica, liderazgo, solidaria.

PRINCIPIOS:Primero la vida, la dignidad del ser humano, la libertad con responsabilidad, el bien común prevalece sobre los intereses particulares, formación para la vida y el trabajo.

COMPROMISO:Convibencia  pacifica, coherencia entre el pensar decir y actuar disciplina dedicación lealtad honradez, calidad en la gestión.

LOGOTIPO:muestra de forma gráfica in tesis de los enfoques de la formacion que impartimos:en la que el individuo es su propio responsable de su propio proceso de aprendizaje .

 

BANDERA:

 ESCUDO:

 HIMNO: